Een vakbond die een miljardenbonus voor het personeel wil tegenhouden, dat klinkt contradictorisch, maar in Zuid-Korea is het dus een feit.

Vorige week kwam er een einde aan een sociaal conflict bij de chipafdeling van Samsung. De vakbond van die afdeling dreigde met een lange staking als het bedrijf niet over de brug kwam met grote bonussen voor het personeel.

De vraag van de vakbond is niet zo gek: Samsung is een van de bedrijven die het hardst profiteren van de gigantische investeringen in artificiële intelligentie.De vraag van de vakbond is te begrijpen vanuit de huidige marktsituatie: Samsung is een van de bedrijven die sterk profiteren van de grote investeringen in artificiële intelligentie. Samsung maakt chips die essentieel zijn voor AI en dus boekt het Zuid-Koreaanse bedrijf monsterwinsten.Samsung maakt chips die essentieel zijn voor AI en boekt daardoor zeer hoge winsten.

De woorden 'niet zo gek', 'gigantische' en 'monsterwinsten' zijn editorialiserend en nemen impliciet de positie van de vakbond in. Een neutralere formulering vermijdt deze waardeoordelen.

300.000 euro per persoon

Na lange onderhandelingen en bemiddeling door de overheid kwamen de directie en de vakbond tot een akkoord. De stemming over het akkoord is in volle gang. Naar alle verwachting zal het personeel het goedkeuren.

Het gaat dan ook om gigantische bedragen.Het gaat om aanzienlijke bedragen. Het personeel van de chipafdeling zou op zo'n 23 miljard euro kunnen rekenen.Het personeel van de chipafdeling zou samen op zo'n 23 miljard euro kunnen rekenen, omgerekend gemiddeld zo'n 300.000 euro per personeelslid. Omgerekend zo'n 300.000 euro gemiddeld per personeelslid. Uitbetaling: begin volgend jaar.

Het woord 'gigantische' is een editorialiserende kwalificatie in de stem van de journalist.

En wij dan?

Fijn voor de mensen van de chipafdeling, alleen: Samsung maakt nog heel veel andere zaken, zoals tv's, koelkasten en airco's. Het is een kleinere vakbond van een van die afdelingen die nu naar de rechter stapt.

Volgens de vakbond is het niet eerlijk dat het gros van de bonussen naar het personeel van de chipafdeling gaat.Volgens de vakbond is het niet eerlijk dat het grootste deel van de bonussen naar het personeel van de chipafdeling gaat. Zo krijgen mensen van de kleinere afdelingen bonussen van 'ocharme' 4.000 euro.Mensen van de kleinere afdelingen krijgen bonussen van zo'n 4.000 euro. Ze willen dat de stemming over het akkoord wordt stilgelegd en dat er wordt heronderhandeld.Ze willen dat de stemming over het akkoord wordt stilgelegd en dat er opnieuw wordt onderhandeld.

Het tussenwerpsel 'ocharme' tussen aanhalingstekens is een ironische kwalificatie van de journalist die het standpunt van de kleinere vakbond subtiel relativeert.

Het is nu afwachten wat de rechter beslist, maar het is wel duidelijk dat de chipmedewerkers steeds belangrijker en crucialer worden in de AI-keten. Ze zijn essentieel voor de uitrol van AI en zij weten ook dat elke verstoring in de productie geopolitieke en economische gevolgen kan hebben. Het is dan ook niet verwonderlijk dat het het ultieme doel voor Zuid-Koreaanse studenten is om aan de slag te kunnen gaan bij Samsung of zijn concurrent SK Hynix.